Organisationsentwicklung
Vision,
Organisation,
Neuaufstellung
Im Mittelpunkt der Veränderungen steht der Mensch, als Kunde, Mitarbeiter, Vorgesetzter, Unternehmensführer, Unternehmer. Veränderungen führen zu neuen Zielsetzungen, Einstellungen und Werthaltungen. Diese sollten bewußt und mit hohen Freiheitsgraden getroffen werden können!
Weinreich-Seminare/Workshops/Projektbegleitung
Organisationsentwicklung - Change Management
6.1 Seminar/Workshop: Motivierende Führung
von Mitarbeitern, Impuls-Workshop
6.2 Seminar: Führung und Organisation
von Arbeitskreisen in
Forschung, Industrie, Handel und
Verwaltung
6.3 Seminar/Workshop: Entwicklung von
Unternehmensleitbild/Vision
6.4 Seminar/Workshop:
Organisationsentwicklung
zur Innovationskultur
6.5 Seminar/Workshop:
Changemanagement -
Erneuerung und Reorganisation des
Unternehmens (Methoden,
Arbeitsweisen, Rollen, Strukturen)
6.6 Seminar/Workshop: Organisationsentwicklung
Firmen-/Abteilungs-/
Arbeitsgruppen-Merger
6.7 Seminar/Workshop:
Einführung und Erneuerung
von Projekt-Management
im Unternehmen
6.8 Projektbegleitung:
Anforderungsorientierte
Organisationsformen
und Rollen für das Tagesgeschäft
und die Projektorganisation
6.9 Seminar/Workshop/ Projektbegleitung:
Aufbau, Führung und Organisation von
Projekt-Management-Office (PMO)
und Projekt-Office (PO)
6.10 Projektbegleitung: Aufbau und
Management
von industriellen Innovationsclustern
6.11 Methoden, Instrumente und
Organisationsformen eines effektiven
Wissens- und Technologietransfers